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一个外国人为中国企业工作 之后换了另一家企业 之...

对,需要重新申请工作签证。

变更工作单位,正常需要原工作单位提供离职证明的。然后注销下就业证。不需要提供解约证明。正常来讲如果没有离职证明不太容易变更工作单位的签证。 如果是在没有离职证明,需要看情况,比如是否可以提供和原公司签订的合同等。 实在不行就需要...

如果是在国内换工作的话,在原工作签证有效的前提下直接做变更工作单位就行,不需要重签。 之前的公司要跟他解除劳动关系,并且注销就业证。 新公司要申请给他办理新的就业证,并做好后续变更步骤。 有不明白可以加我,希望能帮到你,祝你顺利。

工作签证visa不用重办,只要未到期 但工作许可work permit要重办/更新

应该去那个城市还是要重新办理外国人工作许可证 因为你换了公司 就等于工作许可证就没用了 最后还得去注销这个外国人工作许可证

[:xi35:]指望他们回报社会,。。。。。就是社会的一个累赘,最差的绩效,最暴利的行业 查看更多答案>>

你好,这个问题实在太难的了,官方的文献也很难找~~毕竟我们中国的产品被外国控制本来就是让国人不爽的一件事~~但是我现在能给你招出十个从朋友哪里知道的,原来是我们中国的,但是现在已经是外国品牌的东东~~~都是真实的,我都有点不相信~~希望...

交税的,交的是他们之间的差额。如果在中国计算所交的税比美国多的话,这个差额是要在中国补上的。如果美国比中国的多,那就不用补了

如果是一个公司的话,建议你不要来回换,工作在谁的部门都一样,真正实力靠自己,不要听有的人瞎忽悠

这个问题无非就是中国人与外国人的工资问题,说明你考虑过,但是你否定了同等待遇的想法,其中是有一定原因。可是又不知道谁该多谁该少。 依我之见,从公司交角来讲,不能因为他是中国人就应该多得,也不能因为是外国人而少得。 根据他们对公司...

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