tmrd.net
当前位置:首页>>关于转正的资料>>

转正

入职三个月以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,...

总结很好写的,就是要让你的领导了解你,体现你的工作价值所在。所以写好几点: 1、你都做了哪些事,简明扼要 2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决,或需要你个人的脑子去解决,让领导看到你是用心用脑在工作,即使没有问题,你也要写...

转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

通常刚上班的时候,有一个试用期,如果在国企或者单位工作,试用期可以是一年或以上,私人公司一般是三个月以内。当然,试用期的人员只可以得到试用期的工资,可能是正式工资的一半以下,其他福利基本上享受不到,例如社保,住房公积等等。而且...

很难,毕竟铁饭碗不是那么好拿的 企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老...

比如一月份进来多少人,试用期后转正了多少人,就用转正的人数除以进来的人数,即得转正率. 如果以现有公司人员来看,即用已转正的人数除以全部的人数,即得转正率.

不知道楼主是不是这个意思,在知道入职日期的前提下,自动计算出两个月后的转正日期,那么可以这样: =DATE(YEAR(A1),MONTH(A1)+2,DAY(A1)) A1为入职日期。

1、一个月中一半是试用期,一半是转正期,工资计算时,试用期的半个月按试用期工资标准计算,试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。 2、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位...

党员预备期为一年。 根据《党章》的规定,党员余邦全为一年,预备期满,党支部应当及时讨论能否转为正式党员,具备党员条件的,按期转为正式党员;不符合条件需要继续考察的,可以延长预备期,但不能超过一年。 《中国 共 产 党 章 程》 第七条 ...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tmrd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com