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辞职可以马上走吗

一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同...

试用期辞职不需要30天,其他三天通知企业即可,但不能立即离开。 企业必须将证件与工资发给你,扣押证件和不发工资都是违法,你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...

只要开始上班,正规公司应该一分不少的把这半个月工资算给你! 可以立即走人的,适用期只要交了辞职单就可以走了,不要考虑太多,转正了的话公司会给你卡一个月的期限,试用期不必担心这么多!

原则上,你说的这些是内部程序,还有对外程序比如劳动局、社保程序要履行,不知你公司的人事是否给你填写了解除和退工表,有没有让你签字,如果外部和内部程序都履行完毕,就可以走了。

不可以的。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的...

如果也未缴纳社保,可以书面提出解除劳动关系后直接走人。但是不能以未签订劳动合同直接走人。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、...

另一家公司同意的话,是可以的. 1‘’法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。 2、法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话,属于违法解除,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...

要看职位,还有具体情况。 正常情况,都有个交接时间,除非特殊情况,或者特殊人员,例如销售人员,不需要怎么交接,辞职一般就可以办完手续就离开公司了。 如果是要职,就需要时间和交接人眩 但通常提前一个月交辞职申请,一个月后无论是否批准...

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,用人单位无正当理由是不能克扣其工资的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...

一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动...

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