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公司解除合同的依据是劳动合同法第40条第一款

公司解除合同的依据是《劳动合同法》‍第40条第一款,如果各项实际情况符合,需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果用人单位医疗期规定解除劳动合同,需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资),劳动者可以反馈到公司所在地...

用人单位答应支付你的一个月的工资,就是这条的规定,所以不能在获得另一个月的补偿 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤...

需要支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工...

劳动者存在《劳动合同法》第四十条和第四十一条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,是合法解除,但需支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...

根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...

《劳动合同法》第40条第三款中重大变化是指出现以下情况造成客观情况发生重大变化,如企业工厂的整体搬迁,从一个城市搬迁到另一个城市,员工因为路途遥远而无法继续履行合同;员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消,员工也不能够调到其他部...

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...

《劳动合同法》第四十条第2项内容是: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ...

你好,是即时解除,不需要提前30日通知劳动者的;以下两个条文是有区别的: 中华人民共和国劳动合同法2013 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...

1、这个在看地方的规定。比如深圳就有明确的规定,只要在本市的迁移,如果员工不随的,无经济补偿金, 2、你所说的10公司以外是什么样的情况,一般迁出本市的,是要给经济补偿金的。 3、具体的可以咨询一下当地的劳动部门为准。 4、不是按四十六...

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