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公司解除合同的依据是劳动合同法第40条第一款

公司解除合同的依据是《劳动合同法》‍第40条第一款,如果各项实际情况符合,需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果用人单位医疗期规定解除劳动合同,需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资),劳动者可以反馈到公司所在地...

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)...

《劳动合同法》第40条第三款中重大变化是指出现以下情况造成客观情况发生重大变化,如企业工厂的整体搬迁,从一个城市搬迁到另一个城市,员工因为路途遥远而无法继续履行合同;员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消,员工也不能够调到其他部...

劳动者存在《劳动合同法》第四十条和第四十一条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,是合法解除,但需支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...

需要支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工...

《劳动合同法》第四十条第三款规定:第三款劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,其解读如下: 劳动者不符合岗位要求经过用人单位重新培训或者换岗仍然不符合岗位要求,不能胜任岗位职责的,用人单位提前三十日以书面...

解除劳动合同证明书—范本: 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。 现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提...

公司裁剪部门属于公司内部管理措施, 可以与员工协商变更, 需要注意的是,劳动合同中约定了岗位的, 当岗位因公司需要消失时, 应与员工协商, 协商不一致的, 员工可以据此解除劳动合同, 单位应支付补偿金, 如果员工已经在新岗位报道并开始...

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位按照《劳动合同法》第41条规定对劳动者实施经济裁员的,如果用人单位的依法到当地劳动部门进行备案,程序符合要求的情况下,用人单位不需要提前三十天书面通知本人,用人单位以经济裁员与劳动者解除劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...

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