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公司上班两天就被老板开除可以告他吗?

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第...

如果违反法律法规的规定,如果违反事前签订的劳动合同,那么老板肯定违法。只要维权,肯定成功! 问题在于……这样的老板还值得再给他干下去吗?维权成功之后,立刻走人吧!

从自己身上找原因, 工作适不适合自己对口? 是不是自己还没有打好迎接新工作的基础?

小学毕业家里穷没读了。学过厨师,手指不幸切断了一根,后来去学机械,出来后发现没饭碗。又去学家电,发现还是没有饭碗。后来攒钱创业,结果倒闭,欠下3万,花了2年还清。

如果待遇很差且这份工作不能让你学到有用的东西的话,你又做的不开心,那你还是早点辞退了吧,既然你可以拒绝比你现在还要好的工作,那现在为什么又不能拒绝了呢。你用这种心态去帮一个老板打工对双方都没什么好处,你就别不好意思开口了,你这...

当然要去,老板很大度包容,也很欣赏你,也很希望你能留下来。能遇到这样的老板不容易 。你刚干了两天,别轻易给自己下不行不合适的结论。再坚持坚持,没准儿你能干一行爱一行呢

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单...

着装方面:得体,切不可张扬,不要穿些彰显个性的服饰,春秋夹克,夏季T恤; 礼仪方面:在公司不要大声喧哗,接打电话声音要低,尽量别影响别人;遇到长辈出入时请对方先走,见到同事打招呼,不认识的报以微笑,每天早去,打水、搞卫生,帮别人...

在不违反劳动法的前提下,按照公司的规定合理处理此事就是。该支付的试用期工资还是要支付的。

这种情况谁也无法保证,因为你不知道有没有什么突发事情,最重要的是要练就一身本领,还有就是通过父母或者其他人去打探一下消息,找更多的渠道了解信息。个人觉得如果你的表现不是差得离谱的话一般是不会辞退你的。

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