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劳动合同法实施条例第五条给了用人单位可乘之机?

我的当事人也遇到过这个问题,我的处理方法是:马上回信,内容是,同意签订劳动合同,请告诉我何时协商具体条款。同时回信时要注意保存证据。

如有相抵触的,按时间先后以后出的为准。司法解释一二依据的都是原劳动法。三四依据的是新劳动合同法。劳动合同法实施条例中有与司法解释一二中有不同的地方是因为当时依据不同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...

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