tmrd.net
当前位置:首页>>关于劳动合同法实施条例第五条给了用人单位可乘之机?的资料>>

劳动合同法实施条例第五条给了用人单位可乘之机?

没有,因为根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自一个月内签订劳动合同。(也就是说用人单位有一个月的观察考虑期)。而《劳动合同法实施条例》第五条规定的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位...

如有相抵触的,按时间先后以后出的为准。司法解释一二依据的都是原劳动法。三四依据的是新劳动合同法。劳动合同法实施条例中有与司法解释一二中有不同的地方是因为当时依据不同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...

劳动合同法细则 实施后,原条例有的 还是有效的,只是修改

公司采用长时间休息的手段让员工自己辞职,如果在休息期间用人单位有依法支付工资和生活费的,就不违反劳动法的,如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。法律依据如下: 1、《工资支付暂行规定》第十...

1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班...

浅谈劳动者权益的保障 内容摘要:随着农村大量富余劳动力向城市的转移,本就紧张的就业压力更加突显,在这种氛围下,作为弱势群体的劳动者的合法权益每每受到威胁,为了保住工作,他们不得不忍气吞声,做出种种让步。面对劳动者所遭遇的不公正待...

1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班...

‍ ‍ 1、培训费金额包括培训费、餐费和住宿费; 2、违约金不得大于培训费金额; 3、服务期没有具体规定,双方如何约定都是合法的; 4、...

1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tmrd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com