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劳动合同法实施细则

《劳动合同法实施条例》第27条内容是:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准...

没有,因为根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自一个月内签订劳动合同。(也就是说用人单位有一个月的观察考虑期)。而《劳动合同法实施条例》第五条规定的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位...

劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释。第21条把劳动合同法第44条的第二款进行解释,目的就是说明,根据这一条终止劳动关系的,是没有经济补偿金的。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的...

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别: 1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定,进行细化,更加明确。 2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的,《劳动合同法实施条例》是行政法规,不是严格意义上的法律,...

应当理解为:例如劳动者入职日期为2014年3月6日,用人单位当年8月8日签订劳动合同。按照该条款规定,截止到当年4月6日,用人单位未签订劳动合同的,应从当日4月7日开始计算双倍工资,双倍工资计算至当年8月7日。 另外,《劳动合同法》第14条规定...

《劳动合同法》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的...

不太明白你的意思?你也没有写明问题,我就理解为你是要问这个法条的解释吧。 题目中你写的条文注释不知道是有出处还是你的解读,首先这里面写的“ 不存在支付了经济补偿的不再支付赔偿金”,以及“赔偿金的计算其中已给付了经济补偿金的,应当在赔...

劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是:‍ 一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。 二、《劳动合同法》...

劳动合同法第三十六条规定简单明了,没有司法解释和实施细则。无非就是单位先与劳动者提出解除劳动合同的请求,双方再协商补偿事宜,如果劳动者同意的,那么单位就可以依法解除,如果劳动者不同意的就不能解除。如果双方协商一致,最好是能签订...

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