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劳动合同法实施细则

劳动合同法第三十六条规定简单明了,没有司法解释和实施细则。无非就是单位先与劳动者提出解除劳动合同的请求,双方再协商补偿事宜,如果劳动者同意的,那么单位就可以依法解除,如果劳动者不同意的就不能解除。如果双方协商一致,最好是能签订...

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别: 1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定,进行细化,更加明确。 2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的,《劳动合同法实施条例》是行政法规,不是严格意义上的法律,...

劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是:‍ 一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。 二、《劳动合同法》...

2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规,现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法...

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理 温家宝二00八年九月十八日 总则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称...

1、没有劳动法实施细则,但是劳动合同法的实施条例就有:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 2、该条例的百度百科链接为:http://baike.baidu.com/link?url=Ba4je-yAOFF8W_xLJetvRiVWwSVHbPO_1K5gD5zsMsiKoedS0-noNmN70BHEsVXWtsRClRNx3lYhr3...

意思是你去劳动局投诉,劳动局应当受理,《劳动监察条例》是他们执法的法律依据。

在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。 《劳动法实施细则 》 36条规定:用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作...

你好,“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派...

在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。《劳动法实施细则 》36条规定:用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...

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