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劳动用工制度包括哪些内容

管 理 制 度 第一章 总则 第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通...

劳动用工制度,是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

劳动用工管理主要的制度有:单位规章制度;考勤制度;薪酬制度;新员工入职考评制度;员工考评制度、员工培训制度、劳动合同的签订及社会保险的缴纳等等。

劳动用工规章制度手册 第一章 总则第1条为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员...

《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。 1、 本市行政区域内的用人单位,招用本市劳动者或与本市劳动者终止或解除劳动关系,应按有关规定办理招退工...

一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式: 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,...

行政管理,包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面; 财务管理,包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标...

自劳动法实施,统一执行劳动合同制。 企业中有各类不同的用工制度,是存在于《劳动法》实施之前。自《劳动法》实施,打破各类用工制度的界限,没有固定工、集体工、临时工之分,没有国家干部与工人之分,建立劳动关系,订立劳动合同,只有劳动合...

(六)考试、考核科目、体检标准;(七)录用后的工资、社会保险、福利待遇等。招工简章(广告)必须经县级以上劳动就业管理机构核发《刊播招工(招聘)广告证明》后,方可向社会发布。任何单位和个人不得擅自刊登、播发、张贴招工简章(广告)...

用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称,是企业内部的“法律”。 《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳...

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