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谁对劳动法比较了解.我有这个一个值班的问题:晚...

劳动法没有规定关于补贴怎么计算,补贴不属于基本工资,没有算法。

劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴,但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件,目前全国没有统一的标准。

劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束,超出时间部分的补偿规定。 《劳动法》第四十四条规定: 延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...

按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了。

1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联...

我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。 《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...

1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者...

劳动法没有关于值班的规定,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...

如果你认为企业这种做法不合法,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见,仅供参考。

值班当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照劳动法规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。

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