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谁对劳动法比较了解.我有这个一个值班的问题:晚...

劳动法没有规定关于补贴怎么计算,补贴不属于基本工资,没有算法。

劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴,但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件,目前全国没有统一的标准。

劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束,超出时间部分的补偿规定。 《劳动法》第四十四条规定: 延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...

1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联...

按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了。

值班当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照劳动法规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。

除有规定怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时外,没有相关法规明确规定如何解决女职工一个人值夜班。 但是,安排女职工一个人值夜班明显是不妥的,所以劳动者可以和用人单位...

《劳动法》一般性规定是每天加班不超过1个小时,最多不超过3个小时,但每月不超过36小时。不过因为你的这种工种特殊性,如果不维修可能损害公众利益的,根据《劳动法》42条规定,可以不受以上规定限制。 第二,加班工资一般是平时加班为日工资的...

法定节假日上班就是3倍的工资。双休日值班可以调休。 加班不能强制,可以拒绝的,既然工作性质是这样的,如实在没人安排了,也要配合下,但可以要求公司支付节日加班费,不要调休。

一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位...

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