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谁能帮我详细解释一下劳动合同法第40条和第47条的关系

第八十五条 【劳动行政部门监督检查】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增...

谁能给我通俗的翻译一下劳动合同法第八十五条的内容和劳动法第九十一条的内容,用普通话详细的说明一下 叶赫那拉闻多解答; 一《劳动合同法》第八十五条原文; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

具有(一)至(三)项情形的用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求或者用人单位提出签订固定期限劳动合同时劳动者同意。而第二款也就是最后一句,是说如果从劳动关系建立之日起没有订立劳动合同,则从用工之日起满一...

【关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条...

首先,一个完整的劳动合同,其必须注明工作地点 当企业经营地点发生变更,致使原劳动合同无法继续履行,双方也无法就新的合同达成一致意见的,根据劳动合同法四十条第三款的规定,视为因客观情况发生重大变换,劳资双方未能就新的劳动合同达成一...

《中华人民共和国劳动合同法》相关原文: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

《劳动合同法》第四十八条,第八十七条主要是介绍用人单位违规解除劳动合同的处罚,用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资,不满一年按一年计算,不满半年...

《劳动合同法》第35~45条是关于劳动合同的变更,解除、终止的相关法律规定,其法律条文为: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...

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