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谁能帮我详细解释一下劳动合同法第40条和第47条的关系

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...

让你去人事报到估计就是让你自己签因为你自己原因辞职的离职申请。你坚决不能签。如果公司出辞退通知给你,你可以要求用人单位赔偿的。放心。

如果条件符合,可以一起要求的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

公司解除合同的依据是《劳动合同法》‍第40条第一款,如果各项实际情况符合,需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果用人单位医疗期规定解除劳动合同,需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资),劳动者可以反馈到公司所在地...

《劳动合同法》第四十条第2项内容是: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ...

都是劳动合同法第四十条,而是第四十一条: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...

《劳动合同法》第四十条第三款规定:第三款劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,其解读如下: 劳动者不符合岗位要求经过用人单位重新培训或者换岗仍然不符合岗位要求,不能胜任岗位职责的,用人单位提前三十日以书面...

所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的,而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。 根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...

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