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外企工作快满10年,公司准备解雇或期满后不和我续...

外企不续签,是违法的,可以要求外企补偿的,公司至少应该补偿10个月的经济补偿金。如果申请仲裁要求单位签订无固定期限的劳动合同,单位不同意签订的,还可以要求双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第14条2款第一款的规定,劳动者在用人单...

1、按照《劳动合同法》规定要求单位支付经济性补偿。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性...

满一年补偿一个月的工资!应该补偿你10个月的工资!支付标准为上年度平均工资。

2008年以前的工龄不作为赔偿条件的。 你们可以要求2008年以后的工龄补偿。既然公司要求继续签合同,说明公司没有解雇你们的意思,哪就续签合同继续干吧,补偿没多少钱。继续有工作多好。 如果按照1008年算。你们能得到5年共5个月的工资补偿。

合同未到期的时候,公司是不能与你解除劳动合同关系的,同时还要具体看你患的是什么病,但是合同到期之后,公司可以以支付经济补偿金的方式来与你终止劳动合同。

1,如果有证据证明关系系两家公司协议转出转入,劳动年龄段可以连续计算而不是中断,如果母公司不予赔付可以主张要求子公司承担之前部分的责任。 2,夫妻同在一家公司,只有在不适合夫妻同时担任的岗位(如夫妻同时担任财务主管和出纳等)时,才...

第五条 非公司决策的,凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因,给公司造成经济损失或重大不良影响的,将视情节轻重追究责任,单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退: 经济损失超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿...

现在不允许解雇的,违法的,不过大三阳要停薪留职回家看病,应为有传染性,治疗到小三阳后才可以继续上班

【1】如果你没有劳动合同法第39条规定那些款项,单位想和你解除合同,按工龄进行赔偿。 【2】按第46,47,87条规定,(1)你工作1年补你1个月+1个月工资。(2)如果六个月以上的工龄按1年计算,也是补你2个月的工资。(3)如果不满6个月工龄的,向你支付...

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油...

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