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外企工作快满10年,公司准备解雇或期满后不和我续...

外企不续签,是违法的,可以要求外企补偿的,公司至少应该补偿10个月的经济补偿金。如果申请仲裁要求单位签订无固定期限的劳动合同,单位不同意签订的,还可以要求双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第14条2款第一款的规定,劳动者在用人单...

小时工属于非全日制用工,用人单位可以随时提出解聘,并且不需要支付经济补偿金。 劳动合同法: 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1 公司应赔偿你二个半月的薪水; 未签的半年视同续约。

2008年以前的工龄不作为赔偿条件的。 你们可以要求2008年以后的工龄补偿。既然公司要求继续签合同,说明公司没有解雇你们的意思,哪就续签合同继续干吧,补偿没多少钱。继续有工作多好。 如果按照1008年算。你们能得到5年共5个月的工资补偿。

1、按照《劳动合同法》规定要求单位支付经济性补偿。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性...

用人单位要在用工后一个月内签订劳动合同,你在单位工作12年,没有签订劳动合同,在五年前才签订劳动合同,已过时效,所以你不能主张二倍工资补偿。 现在要公司要解雇你,只能赔偿一个月的本人工资,如果没有提前一个月通知的话 还是支付一个月...

根据你叙述的情况,本律师回复如下: 1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有...

1,如果有证据证明关系系两家公司协议转出转入,劳动年龄段可以连续计算而不是中断,如果母公司不予赔付可以主张要求子公司承担之前部分的责任。 2,夫妻同在一家公司,只有在不适合夫妻同时担任的岗位(如夫妻同时担任财务主管和出纳等)时,才...

你好,首先,企业不得无故解除与你的劳动合同,所以你首先可以要求继续履行劳动合同,如企业违法解除你又不准备继续在那工作了,你可以要求双倍的赔偿,赔偿标准是根据经济补偿计算的数额的两倍,经济补偿的标准为工作一年补偿一个月工资,也就...

要看公司有无相关规章制度,将工作时打架界定为“严重违反公司规章制度”的行为。如果有,公司的解除行为合法,公司不需要赔偿员工;反之,公司的解除行为无法律依据,公司将承担赔偿责任。

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