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外企工作快满10年,公司准备解雇或期满后不和我续...

外企不续签,是违法的,可以要求外企补偿的,公司至少应该补偿10个月的经济补偿金。如果申请仲裁要求单位签订无固定期限的劳动合同,单位不同意签订的,还可以要求双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第14条2款第一款的规定,劳动者在用人单...

小时工属于非全日制用工,用人单位可以随时提出解聘,并且不需要支付经济补偿金。 劳动合同法: 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

北京博融律师事务所 不合法,可以委托律师申请劳动仲裁! 以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。

2008年以前的工龄不作为赔偿条件的。 你们可以要求2008年以后的工龄补偿。既然公司要求继续签合同,说明公司没有解雇你们的意思,哪就续签合同继续干吧,补偿没多少钱。继续有工作多好。 如果按照1008年算。你们能得到5年共5个月的工资补偿。

根据你叙述的情况,本律师回复如下: 1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有...

用人单位要在用工后一个月内签订劳动合同,你在单位工作12年,没有签订劳动合同,在五年前才签订劳动合同,已过时效,所以你不能主张二倍工资补偿。 现在要公司要解雇你,只能赔偿一个月的本人工资,如果没有提前一个月通知的话 还是支付一个月...

1、按照《劳动合同法》规定要求单位支付经济性补偿。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性...

要看公司有无相关规章制度,将工作时打架界定为“严重违反公司规章制度”的行为。如果有,公司的解除行为合法,公司不需要赔偿员工;反之,公司的解除行为无法律依据,公司将承担赔偿责任。

按劳动法赔偿。

合同没生效是没问题的。公司确实违法用人条例了。不过即使是违规用人,赔偿好像也是用工期间两倍工资,所以如果赔了你一个月工资的话,应该是没什么问题。 另外公司主动解约所以应该还有离职补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

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