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我在医院从事后勤工作现已工作一年,试用期三个月...

你好,你有两种选择途径维权:一是,以公司未依法为你发放试用期过后的工资为由提出解除劳动合同关系,并要求经济补偿,经济补偿标准是工作一年补偿一个月工资,如工作时间不足六个月的应补偿半个月工资。二是,向劳动监察部门投诉,理由是公司...

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,其口头约定的试用期3个月是无效的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只...

试用期是有工资的、但是很少、只有一千多而已而且试用期内没什么福利待遇的!试用期过了工资会在三千五左右、有各种的福利待遇!望采纳

私立医院不能卡人的,试用期内可以走

当事人与用人单位签订了劳动期限为四年的劳动合同,并约定了试用期为三个月,在公司工作的时间以合同约定是四年为准,因为试用期是包含在劳动合同期限内的。 试用期,是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...

你们单位以试用期不能解除合同为由?最好去问劳动局。

根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 不管是不是试...

公司的做法基本上是合理的,不需要补偿。 根据《合同法》第十七条规定: 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用...

合法,公司既然录用你三个月试用期,你就得听公司安排做事,虽然和你的工作无关但是三个月试用期过后不就是正式员工了,就你是老板让工人做事不愿意做你还愿意用他吗

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